Quais são as penalidades por não cumprir com o registro do dia?

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Com a chegada do registro horário dos trabalhadores pelas empresas, todas as organizações empresariais foram obrigadas a implantar diferentes sistemas para controlar o horário de trabalho de seus funcionários. No entanto, há muitas empresas que, devido à falta de conhecimento, ou porque não levam a sério os novos regulamentos, ainda não se adaptaram totalmente à nova lei. Portanto, aqui queremos mostrar a você as sanções que podem levar a essa imprudência.

Sanções do registro de tempo

Gearstd || Shutterstock

Multas para empresas que não controlam o tempo

De acordo com este regulamento, "O registro de horas aplica-se a todos os trabalhadores, independentemente da sua categoria ou grupo profissional, a todos os sectores de actividade ea todas as empresas,
esse é seu tamanho ou organização do trabalho ".

Os regulamentos são claros: todos os trabalhadores devem registrar seu dia de trabalho. No entanto, existem algumas exceções no registro de horas que você precisa saber para evitar erros. Além disso, também afirma que a violação deste regulamento será considerada uma falta grave, para que as empresas possam receber multas que variam entre 626 e 6,250 euros.

O ministro do Trabalho, explicou que ninguém havia levado a sério o registro do cronograma, já que eles tiveram dois meses para se adaptar ao regulamento. Além disso, ele disse que a Inspeção do Trabalho agirá para fazer cumprir a nova lei. Ele também lembrou que Inspeção do Trabalho tem diretrizes para o cumprimento da regra em sua infância, por isso, se uma empresa está em negociação para a aplicação deste novo regulamento será deixado agir para se adaptar à medida que toca.

Portanto, recomenda-se que todas as empresas adaptem suas organizações ao controle de tempo ou que iniciem negociações coletivas para ver como elas decidem implementar o registro de tempo em sua empresa. Caso contrário, eles correm o risco de receber o sanções correspondentes por não cumprir com os regulamentos atuais.

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