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</p> <p>5 coisas que você deve saber sobre o futuro das obras – Rafael Medina | Mercado e finanças do século 21<br />

5 coisas que você deve saber sobre o futuro das obras
O futuro do trabalho
está se tornando mais e mais a realidade de hoje para milhões de
trabalhadores e empresas em todo o mundo. Os resultados do nosso último Relatório sobre o futuro do emprego
analisar as tendências esperadas no período 2018-2022 em 20 economias e 12
setores industriais. Aqui está o que você precisa saber para estar pronto:

1. Automação, robotização e digitalização parecem diferentes em diferentes indústrias

Internet móvel alta
velocidade, inteligência artificial, análise de big data e tecnologia no
têm como objetivo liderar a adoção de novas tecnologias
empresas entre 2018 e 2022. Muitos também procurarão aprender
realidade automática e aumentada e virtual para um investimento considerável
negócios Pelo contrário, o investimento no tipo de tecnologias robóticas
imaginado em filmes e ficção popular continuará a ser um nicho mais para
Durante o período, no entanto, o ritmo está acelerando. É provável que
os robôs estacionários são os mais adotados em 2022, mas diferentes
Indústrias têm diferentes casos de uso e preferências.

2. Existe uma perspectiva líquida positiva para os empregos, em meio a uma interrupção significativa do trabalho.

Em 2022, o novo
ocupações de hoje aumentarão de 16% para 27% da base de empregados
grandes empresas em todo o mundo, enquanto os empregos
atualmente afetada pela obsolescência tecnológica diminuirá de 31% para 21%.
Em termos puramente quantitativos, 75 milhões de cargos atuais
pode ser deslocado pela mudança na divisão do trabalho entre humanos,
máquinas e algoritmos, enquanto 133 milhões de novos cargos
eles podem surgir ao mesmo tempo.
Ocupações em
crescimento incluem funções como analistas de dados, desenvolvedores de software
e aplicações e especialistas em comércio eletrônico e redes sociais,
empregos que são significativamente baseados no uso de tecnologia e são
melhorado por isso. No entanto, espera-se também que os papéis de
trabalho baseado em traços "humanos" distintos, como
Profissionais de atendimento ao cliente, profissionais de vendas e marketing,
Treinamento e Desenvolvimento, Pessoas e Cultura e Especialistas em Desenvolvimento
Organizacional, bem como gerentes de inovação.

3. A divisão do trabalho entre humanos, máquinas e algoritmos está mudando rapidamente

Empregadores
antecipar uma mudança significativa na divisão do trabalho entre seres humanos,
máquinas e algoritmos para as tarefas de hoje. Atualmente, os humanos executam
uma média de 71% do total de horas de trabalho nas indústrias cobertas
pelo nosso Relatório do Futuro de Trabalho, comparado a 29% do
máquinas ou algoritmos.
Até o ano de 2022,
espera que essa média tenha deslocado para 58% das horas de trabalho de casa
realizada por humanos e 42% por máquinas ou algoritmos. Em
termos do total de horas de trabalho, nenhuma tarefa de trabalho é executada
predominantemente hoje por máquinas ou algoritmos. Em 2022, 62% dos
as tarefas de processamento de dados e pesquisa e transmissão de informações
A organização será feita por máquinas.
Em relação ao seu
ponto de partida, a expansão da participação das máquinas no mercado
O desempenho das tarefas de trabalho será particularmente marcado nas tarefas
de raciocínio e tomada de decisão, administrativa e de busca
informação Mesmo as tarefas de trabalho realizadas esmagadoramente por
o ser humano no presente (comunicação, interação, coordenação,
gestão e aconselhamento) começarão a ser assumidos pelas máquinas, embora em
medida menor.

4. Novas tarefas no trabalho estão impulsionando a demanda por novas habilidades.

Para 2022 Las
habilidades necessárias para executar a maioria dos trabalhos terão mudado
significativamente. A "estabilidade das habilidades" média é esperada
global: a proporção de habilidades básicas necessárias para executar
O trabalho que permanecerá o mesmo, deverá ser de aproximadamente 58%.
Isso significa que os trabalhadores terão uma variação média de 42% no
habilidades necessárias no local de trabalho no período que se estende
até 2022.
As habilidades que
aumento na importância incluem pensamento analítico e aprendizagem
ativa, bem como habilidades como design de tecnologia, destacando
crescente demanda por diversas formas de competência tecnológica. Porém,
domínio de novas tecnologias é apenas parte da equação de
Habilidades em 2022. Habilidades "humanas", como criatividade,
originalidade e iniciativa, pensamento crítico, persuasão e
negociação, eles também reterão ou aumentarão seu valor, como o
atenção aos detalhes, resiliência, flexibilidade e
resolução de problemas complexos.

5. Todos nós precisamos nos tornar aprendizes por toda a vida.

Em média,
os funcionários precisarão de 101 dias de reciclagem e treinamento no período
até 2022. Lacunas nas habilidades emergentes, tanto entre os trabalhadores
Indivíduos como entre líderes seniores de empresas, podem obstruir significativamente
a gestão de transformação da organização. Dependendo da indústria e
geografia, é provável que entre metade e dois terços das empresas
recorrer a contratantes externos, pessoal temporário e trabalhadores
independente para resolver suas lacunas de habilidades. Uma abordagem abrangente
para o planejamento da força de trabalho, a preparação de pessoal e
A melhoria das qualificações será a chave para uma gestão positiva e
pró-ativa de tais tendências.

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Revisado por Rafael Medina
em

22.10.18

Classificação: 5



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